Pensa: pra que sofrer fazendo algo que você não faz bem, se você pode colaborar com alguém que faz aquilo bem melhor que você e com um sorriso no rosto?

Eu estudei cinema na faculdade. E grande parte de quem passou pelas fileiras da academia talvez concorde comigo que os cursos focam na formação de diretores. Ao final do curso esperam que você tenha um filme seu, algo que você tenha dirigido.

E é exatamente aí que tem início um problema grave do cinema nacional: a falta de formação de base para profissionais que trabalham com todas as demais atividades da cadeia da indústria audiovisual. Leia-se: para quem faz produção, direção de arte, som, distribuição etc.

A afirmativa de que cinema é uma arte coletiva não é novidade. E enquanto é até possível realizar uma obra sozinha, a sustentabilidade da atividade está na união entre os profissionais.

Os trabalhos durante a vida acadêmica, ou qualquer curso na área do audiovisual, nem sempre estimulam a cooperação. Ou seja, a interação entre os membros onde cada um entra com aquilo que faz melhor, ou seja, com seus PONTOS FORTES.

Donald O. Clifton, pesquisador empírico na área da Psicologia Positiva, e denominado o pai da Psicologia da Força pela Associação de Psicologia Americana conduziu uma extensa pesquisa sobre pontos fortes. A motivação de Clifton e sua equipe era contribuir para a mudança da mentalidade que vivemos, em que tentamos corrigir nossos pontos fracos ou deficiências, quando deveríamos investir no desenvolvimento dos nossos pontos fortes. Isso tem a ver com a mudança de perspectiva pessimista para otimista, e a idéia de que pessoas felizes produzem mais e melhor.

Você sabe o que você faz melhor que todos?

Há algumas formas de identificar seus pontos fortes. Abaixo uma lista das ferramentas que eu mesma já utilizei.

• Strengths Finder 2.0 ou Descubra seus pontos fortes

É o teste desenvolvido pelo Donald Clifton e sua equipe. Você faz um teste online que lhe diz quais os cinco aspectos principais da sua personalidade, ou seja, seus talentos. Você compra o livro, que vem com um código de acesso lacrado para fazer o teste online. Ao concluir o teste você recebe um relatório de aproximadamente 20 páginas explicando cada um dos seus cinco talentos e como a sua combinação lhe distingue de outras pessoas que obtiveram o mesmo resultado. Diz ainda como aplicar seus pontos fortes e desenvolvê-los. 

 

• Classificação de Pontos Fortes e Virtudes do VIA Institute on Character

Segundo o site do instituto, enquanto a personalidade é o resumo de toda a nossa constituição psicológica, as forças de caráter são os componentes positivos, o que é melhor em nós. Você responde ao questionário de 120 perguntas em aproximadamente 15 minutos.

 

• Tipos de Personalidade de Jung, desenvolvido por Myers, Briggs, von Franz, e van der Hoop

É dos mais tradicionais e usados pelas empresas para identificar as qualidades dos membros de uma equipe. Tente esse ou esse.

 

• Business Model You, Capítulo 4 – Quem é você?

O livro que trata de modelos de negócios de forma moderna, apresenta alguns exercícios para reflexão que lhe levam a entender melhor seus pontos fortes, inclusive um exercício em que os seus amigos e familiares podem lhe dar uma idéia de como você é percebida. Tem versão física em português ou e-book em inglês.

 

Você pode criar um formulário no Google Drive com algumas perguntas sobre você, ou uma lista das qualidades que você acredita possuir para que as pessoas assinalem e um espaço para sugestão de outras não citadas. Daí você envia a quem você quer saber a opinião, como pessoas com quem já trabalhou, professores ou mentores, familiares etc. É interessante que as respostas sejam anônimas, assim você não se sente influenciada pela relação que tem com a pessoa e faz um balanço de como você é percebida de forma geral.

 

Descubra seus pontos fortes e invista neles, você vai ser mais bem sucedida e com menos esforço que se tentar compensar suas deficiências.

Entre em ação: escreva nos comentários quais os seus pontos fortes. A idéia é você se conscientizar sobre os seus talentos e criar possibilidades de parcerias futuras. Então compartilhe com a sua rede também.

Obrigada pela companhia e fique antenada!

Seu forte é criar histórias, enquanto planejamento e gerenciamento fazem você querer gritar de raiva? Então clica aqui.